Перевод совместителя с 05 на 025

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 252 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 .

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 7 Репутация:

5 января 2011, 15:22 Оценок нет Уважаемые коллеги, подскажите!Работник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Наниматель вводит в штатное расписание вместо 0,5 ставки — 0,25 ставки.

Какова процедура перевода совместителя на 0,25 ставки при его согласии: 1. в порядке ст.32 ТК 2. в порядке ст.43 ТК В случае отказа работника от перевода его следует уволить по: 1. ст.35 п.5 ТК 2. ст.42 п.1 ТК Я хочу обратить внимание модератора на это

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Узда Написал 162 Репутация:

1 августа 2012, 12:09 Оценок нет Здравствуйте. Огромное спасибо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19649 Репутация:

Как правильно прописать в приказе перевод с 05 ставки на 025 совместителя

/ / 03.03.2018 342 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 Московским работодателям для определения массовости увольнения в 2012 году следует руководствоваться критериями, установленными в Московском трехстороннем соглашении от 30 ноября 2011 г.

Уведомление службы занятости О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:

1. за три месяца (если намечается массовое увольнение).
2. за два месяца до мероприятия (по общему правилу);

Уведомление составьте в письменной форме.

№ 1032-1. Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

1. сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2. выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Написал 1 Репутация:

30 июля 2015, 17:14 Оценок нет Можно ли перевести внешнего совместителя с 0.5 ставки на 0.35? директора и допник. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27084 Репутация: 31

Как увеличить совместителю с 025 на 05 ставки

Найти: При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку.

Давайте рассмотрим подробнее.

Внимание В общем случае выполнение таких работ с согласия работодателя допускается в основное рабочее время (п.

2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать с медицинскими работниками отдельный трудовой договор не нужно.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] минск Написал 26 Репутация:

24 мая 2011, 16:33 Оценок нет Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас работает бухгалтер по совместительству на 0,5 ставки, а мы его хотим перевести на 1 ставку, с основного места работы человек увольняется. Нам его лучше уволить с 0.5 и принять на 1 ставку или же как-то переводом? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 730 Репутация: 24 мая 2011, 16:39 уволить с совместительства, и принять на основное место работы.

Как перевести врача-совместителя с 0,5 ставки на 0,25?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что вариантов его решения существует несколько: 1.Изменить режим работы по соглашению сторон. Для этого нужно с работником заключить дополнительное соглашение, в котором отразить все изменения, которые изменение режима : начало и окончание рабочего дня , указать рабочие дни в течение недели, затем издать приказ в произвольной форме.

После чего отдельным приказом оформить работнику расширение зоны обслуживания, в счет вакантной ставки.

2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому

Как перевести с 0 5 ставки на о 25 совместителя

> > Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем.

Учитывая тот факт, что совместитель, по сути, является штатным сотрудником, занимающим должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется действие всех локальных актов предприятия в полном объеме.

А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах. Несмотря на то, что совместители являются такими же сотрудниками предприятия, как и другие, их занятость все же отличается от подобной же на постоянной основе по следующим параметрам: В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.

Как перевести с 025 ставки на 05

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. [info]Для перехода на половину ставки понадобится:

1. уведомление}
2. приказ}
3. заявление}
4. штатное расписание.
5. дополнение к трудовому соглашению}

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Узда Написал 162 Репутация:

1 августа 2012, 12:09 Оценок нет Здравствуйте. Такой вопрос: работник по совместительству работает на 0,25 ставки по трудовому договору, начальник с 01 августа хочет перевести на этой же должности на о,5 ставки.Скажите пожалуйсто как правильно, оформить приказ, нужно ли заявление и новый тр.договор?

Огромное спасибо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.