Нормативно правовые акты единой кадровой политики

Нормативно правовые акты единой кадровой политики

Оглавление:

Нормативно правовая база по кадровой политике в систему муниципального управления.


Вопрос о кадровой политике муниципального управления урегулирован в федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В гл.8 ст.28 обозначена кадровая работа в муниципальном образовании. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и

Правовые основы кадровой политики.

Поделись с друзьями Правовой аспект государственной кадровой политики означает учет в ней прав человека и гражданина строгое правовое регулирование всех основных кадровых процессов и отношений.

В отношениях между людьми, а тем более в кадровых вопросах существуют два регулятора: закон, обязательный для исполнения под угрозой применения государственных санкций, и мораль, нравственные ценности общества обязательные в силу традиций, менталитета общества и не преследуемые по закону. Основным методом воздействия и управления кадровой деятельностью наряду с административными мерами является правовое регулирование. Правовое регулирование вообще — это процесс воздействия государства на общественные отношения с помощью юридических норм (норм права).

Правовое регулирование кадровой деятельности означает воздействие государства

Правовые основы кадровой политики и управления персоналом.

Стр 8 из 17 Под кадровой политикой понимается общие установки и целенаправленная деятельность органов управления по формированию требований к работникам, их подбору, подготовке и рациональному использованию.

Он основывается на предмете и методе правового регулирования.
Сущность кадровой политики на предприятии состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании высококвалифицированных работников, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для эффективного функционирования предприятия. Главной целью кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном отношении позволял бы обеспечивать реализацию целей предприятия.

Кадры- это основной, постоянный состав квалифицированных работников какого-либо предприятия, учреждения, организации. Управление персоналомпризнается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само

Кадровая политика в России

05 марта 2014

Жизнеспособность государства, его устойчивость и эффективность, зависит от успешной работы механизмов кадровой политики.

Высокое качество и компетентность государственного управления издавна определяются максимой: «Кадры решают все». Правильная кадровая политика обязана сохраняться при любых деформациях госаппарата.

В конечном счете, она влияет на результативность управления, на способность власти достигать поставленных и публично заявленных целей. Но существует ли такая кадровая политика в современной России? Под кадровой политикой понимается механизм привлечения, расстановки и продвижения кадров в государственном аппарате.

Качество кадров рассматривается как совокупность характеристик кадрового состава. Механизмы кадровой политики подразумевают применение кадровыми институтами определенных критериев, отвечающих целям формирования государственных структур.

Анализ нормативно-правовых основ деятельности Государственной корпорации «Ростех» и ее кадровой политики Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСТЕХ» И ЕЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ А.С.

Арешкин ЗАО «РТ-Охрана» Большой Сухаревский пер., 26/1, Москва, Россия, 127051 В статье автор детально анализирует все нормативно-правовые акты, согласно которым осуществляется деятельность государственной корпорации «Ростех». Также исследуются отличительные особенности правового положения.

Автором детально разбирается кадровая политика, которой руководствуется исследуемая организация. Ключевые слова: государственная корпорация, Ростехнологии, Ростех, кадровая политика. Ростех является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме государственной корпорации [5.

п. 1 ст. 2]. Государственная корпорация, согласно Федеральному закону «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ, — это имеющая членства некоммерческая организация,

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные

Нормативно-правовые акты в кадровой службе


Автор: · 16.01.2015 Начинаем разговор о нормативно-правовых актах, необходимых кадровику в его деятельности. В этом номере рассмотрим общегосударственные законодательные нормативные акты.

Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.

Первый из них — Конституция РФ, ст. 37 которой посвящена праву гражданина на труд и отдых; в этой же статье запрещен принудительный труд, провозглашаются права: — на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; — на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; — на защиту от безработицы; каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Общие положения кадровой политики.

правовые основы кадровой политики

1 КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Таможенный менеджмент» на тему: «Критерии и методы отбора персонала в таможенных органах» Выполнил: Вылубко В.В., студент 3 курса 311 группа заочной формы обучения факультета таможенного дела Проверил: __________________________ (инициалы, фамилия преподавателя) __ (уч.степень, уч.звание) Оценка ____________________________ Подпись___________________________ «____» ______________________ 20_____ г. Ростов-на-Дону ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 1.

Общие положения кадровой политики 2. Методика кадрового менеджмента 3.

Набор и отбор персонала 4. Метод конкурсного отбора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, в связи с переводом нашей экономики на рыночные рельсы, особое внимание уделяется совершенствованию работы с кадрами.

Управление людскими ресурсами — чрезвычайно интересная и важная деятельность.

В современном мире успех организации зависит, прежде всего, от людей.

Локальные нормативные акты, регламентирующие кадровую политику

→ → 03 августа 2004 г. 1* Компания «КОНФИДЕНТ» – одна из первых негосударственных организаций в России, которая стала оказывать услуги в области защиты информации.

В настоящее время «Конфидент» является одним из лидеров этого рынка. Структурное построение предприятия поддерживает весь цикл задач, решаемых при формировании необходимой идеологии, разработке, проектировании, поставке и внедрении комплексов обеспечения безопасности объектов и защиты информации любого уровня сложности.
Кадровая политика компании развивалась от закрытой к более открытой, от учетной модели к управлению человеческими ресурсами. В работе с персоналом приоритетны длительные трудовые отношения, постепенная карьера, ориентация на эффективность работы.

Сегодня в компании «Конфидент» трудится около 200 человек. 2* Локальные нормативные акты сродни брачному контракту, с помощью которого семьи регулируют свои отношения, так и работники, вступая в трудовые отношения с компанией, хотят руководствоваться ясным и понятным «брачным контрактом».

Нормативно-правовое регулирование кадровых отношений на государственной гражданской службе Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

А.Х.

Сидакова НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Определение кадровых отношений вытекает из общего понимания социальных отношений, представленного в социологической литературе.

Кадровые отношения, как сложные и многоплановые связи, возникают в процессе реализации кадровой политики того или иного субъекта.

Возможно Вас так же заинтересует:
Стандартные вычеты по ндфл в 2014 году на работника Основные функции генерального директора Кредит под поручительство физических лиц в смоленске Дорогие десятки монеты россии 946 постановление правительства Можно ли зарегистрировать детей отдельно от родителей Обращение к судье в гражданском процессе в рк Если больничный выпадает на праздничные дни то он продляется График изменения температур и расходов теплоносителей Закон о тишине пермский край