Нормативно правовые акты единой кадровой политики
Оглавление:
- Нормативно правовая база по кадровой политике в систему муниципального управления.
- Правовые основы кадровой политики.
- Правовые основы кадровой политики и управления персоналом.
- Кадровая политика в России
- Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→
- Нормативно-правовые акты в кадровой службе
- Общие положения кадровой политики. правовые основы кадровой политики
- Локальные нормативные акты, регламентирующие кадровую политику
Нормативно правовая база по кадровой политике в систему муниципального управления.
Вопрос о кадровой политике муниципального управления урегулирован в федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В гл.8 ст.28 обозначена кадровая работа в муниципальном образовании. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и
Правовые основы кадровой политики.
Поделись с друзьями Правовой аспект государственной кадровой политики означает учет в ней прав человека и гражданина строгое правовое регулирование всех основных кадровых процессов и отношений.
В отношениях между людьми, а тем более в кадровых вопросах существуют два регулятора: закон, обязательный для исполнения под угрозой применения государственных санкций, и мораль, нравственные ценности общества обязательные в силу традиций, менталитета общества и не преследуемые по закону. Основным методом воздействия и управления кадровой деятельностью наряду с административными мерами является правовое регулирование. Правовое регулирование вообще — это процесс воздействия государства на общественные отношения с помощью юридических норм (норм права).
Правовое регулирование кадровой деятельности означает воздействие государства
Правовые основы кадровой политики и управления персоналом.
Стр 8 из 17 Под кадровой политикой понимается общие установки и целенаправленная деятельность органов управления по формированию требований к работникам, их подбору, подготовке и рациональному использованию.
Кадры- это основной, постоянный состав квалифицированных работников какого-либо предприятия, учреждения, организации. Управление персоналомпризнается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само
Кадровая политика в России
05 марта 2014
Жизнеспособность государства, его устойчивость и эффективность, зависит от успешной работы механизмов кадровой политики.
Высокое качество и компетентность государственного управления издавна определяются максимой: «Кадры решают все». Правильная кадровая политика обязана сохраняться при любых деформациях госаппарата.
Качество кадров рассматривается как совокупность характеристик кадрового состава. Механизмы кадровой политики подразумевают применение кадровыми институтами определенных критериев, отвечающих целям формирования государственных структур.
Анализ нормативно-правовых основ деятельности Государственной корпорации «Ростех» и ее кадровой политики Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»
АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСТЕХ» И ЕЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ А.С.
Арешкин ЗАО «РТ-Охрана» Большой Сухаревский пер., 26/1, Москва, Россия, 127051 В статье автор детально анализирует все нормативно-правовые акты, согласно которым осуществляется деятельность государственной корпорации «Ростех». Также исследуются отличительные особенности правового положения.
п. 1 ст. 2]. Государственная корпорация, согласно Федеральному закону «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ, — это имеющая членства некоммерческая организация,
Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.
успейте получить ответ бесплатно→
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.
«Персональные
Нормативно-правовые акты в кадровой службе
Автор: · 16.01.2015 Начинаем разговор о нормативно-правовых актах, необходимых кадровику в его деятельности. В этом номере рассмотрим общегосударственные законодательные нормативные акты.
Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.
Первый из них — Конституция РФ, ст. 37 которой посвящена праву гражданина на труд и отдых; в этой же статье запрещен принудительный труд, провозглашаются права: — на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; — на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; — на защиту от безработицы; каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Общие положения кадровой политики.
правовые основы кадровой политики
1 КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Таможенный менеджмент» на тему: «Критерии и методы отбора персонала в таможенных органах» Выполнил: Вылубко В.В., студент 3 курса 311 группа заочной формы обучения факультета таможенного дела Проверил: __________________________ (инициалы, фамилия преподавателя) __ (уч.степень, уч.звание) Оценка ____________________________ Подпись___________________________ «____» ______________________ 20_____ г. Ростов-на-Дону ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 1.
Общие положения кадровой политики 2. Методика кадрового менеджмента 3.
Набор и отбор персонала 4. Метод конкурсного отбора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, в связи с переводом нашей экономики на рыночные рельсы, особое внимание уделяется совершенствованию работы с кадрами.
Управление людскими ресурсами — чрезвычайно интересная и важная деятельность.
В современном мире успех организации зависит, прежде всего, от людей.
Локальные нормативные акты, регламентирующие кадровую политику
→ → 03 августа 2004 г. 1* Компания «КОНФИДЕНТ» – одна из первых негосударственных организаций в России, которая стала оказывать услуги в области защиты информации.
Сегодня в компании «Конфидент» трудится около 200 человек. 2* Локальные нормативные акты сродни брачному контракту, с помощью которого семьи регулируют свои отношения, так и работники, вступая в трудовые отношения с компанией, хотят руководствоваться ясным и понятным «брачным контрактом».
Нормативно-правовое регулирование кадровых отношений на государственной гражданской службе Текст научной статьи по специальности «Государство и право.
Юридические науки»
А.Х.
Сидакова НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Определение кадровых отношений вытекает из общего понимания социальных отношений, представленного в социологической литературе.
Кадровые отношения, как сложные и многоплановые связи, возникают в процессе реализации кадровой политики того или иного субъекта.