К каким документам относится коллективный договор | em-an.ru

lori-0003674491-smallwww-2122016

Глава 8 Коллективный договор

 Делопроизводство. Подготовка служебных документовДемин Юрий Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [34] .

Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам [35] ? формы, системы и размеры оплаты труда персонала компании;?

выплата пособий, компенсаций соответствующим категориям персонала компании;?

механизм регулирования оплаты труда персонала компании с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;? экологическая безопасность и охрана здоровья персонала компании на производстве;?

гарантии и льготы персоналу компании, совмещающему работу с обучением;? оздоровление и отдых работников и членов их семей;?

частичная или полная оплата питания персонала компании;?

контроль за выполнением коллективного договора;? порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;?

ответственность сторон коллективного договора;?

обеспечение нормальных условий деятельности законных и полномочных представителей работников;? порядок информирования персонала компании о выполнении коллективного договора;?

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;?

другие вопросы, определенные сторонами [36] .Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета [37] , разработанного Минтруда и социального развития РФ.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Коллективный договор: право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора?

Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов.Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 4 Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.

40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ).

warning-8762849

Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.

Коллективный договор: локальный нормативным акт

Вы здесь «Кадровый вопрос», 2013, N 10 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда.

В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

» Rate this postКоллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем.

Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.Понятие коллективного договора дает. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:Режим труда и отдыха.Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.Обязанности сторон

Порядок заключения коллективного договора

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора.

Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения.

Итак, что же такое коллективный договор?

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями

Корпорация ЛИП

К составлению учредительных документов юридического лица нужно отнестись с большой серьезностью, поскольку неточности при их оформлении могут впоследствии обернуться разного рода неприятностями. В настоящее время самой популярной формой организации юридического лица является общество с ограниченной ответственностью. Предлагаем на его примере рассказать о важности корпоративных документов общества.

В соответствии со ст. 12 ФЗ об ООО, устав – единственный учредительный документ общества с ограниченной ответственностью и основной корпоративный документ. Перечень сведений, которые должен содержать Устав определен в законе об ООО: полное и сокращенное фирменное наименование общества; сведения о месте нахождения общества; сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников

Закон РАА

Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению

Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы. Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье. Любые трудовые отношения должны быть регламентированы.

Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением. Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор.

Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

/ / 22 августа 2020 0 Рейтинг Поделиться Коллективный договор и трудовой договор — отличия одного документа от другого являются весьма существенными.

Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения.

В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга.

Вам помогут документы и бланки: В ст.

56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора.

Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст.

57 ТК РФ):

Относится ли коллективный договор к локально-нормативным актам?

Ответ на вопрос: Коллективный договор локальным актом не является.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ на уровне организации регулировать трудовые отношения возможно путем принятия локальных актов (ст. 8, 372 ТК РФ) и в договорной порядке (ст.

9 ТК РФ). У качестве примеров договорной регулирования трудовых отношений можно привести: все договоры. Заключаемые в рамках социального партнерства (генеральное, региональное соглашение, отраслевые соглашения, соглашение о МРОТ, коллективные договоры.).

Таким образом законодатель сам разделяет понятие локальный акт и коллективный договор. Такой же подход мы видим и в ст. 68 ТК РФ, которая обязывает знакомить работника до приема на работу как с локальными актами, так и с коллективным договором.

Возможно Вас так же заинтересует:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: